Es un proceso orientado a los colaboradores cuyo desempeño está por debajo de las expectativas de la organización.
Es un proceso orientado a la alta gerencia y a los colaboradores identificados como de alto potencial o que forman parte de un plan de sucesión.
Es un proceso orientado al desarrollo de equipos de alto rendimiento .
Es un proceso orientado al desarrollo de técnicas para gestionar el estrés .
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